廣發銀行成立于1988年，是國內首批組建的股份制商業銀行之一。本行秉持“誠信、責任、創新、篤行”的核心價值觀，牢記“服務客戶、回報股東、成就 員工、奉獻社會”的歷史使命，踐行“相知相伴、全心為您”的服務理念，朝著實現“全國一流商業銀行”的戰略目標奮勇前進。

廣發銀行招聘時間：
秋季校園招聘：每年的9—11月份開始，簡章發布、網申、筆試全國統一進行，面試則由中行各省市分支機構組織實施。
春季校園招聘：每年的3—5月份開始，簡章發布、網申、筆試全國統一進行，面試則由中行各省市分支機構組織實施。

廣發銀行校園招聘時間：

（一）總行本部招聘管理培訓生、定向培養類（含零售金融、公司金融、投資銀行、風險管理、法律合規、人力資源、財務會計、黨務建設方向）、金融科技類。
　�。ǘ�）分行招聘管理培訓生，營銷精英培訓生（含公司客戶經理、零售信貸客戶經理、理財經理、廳堂經理，入職后可根據表現擇優選拔為分行管培生或分支行管理干 部），金融科技類，法律與風險管理類。
　�。ㄈ�）總行研發中心（總行直屬機構）招聘用戶體驗設計師、測試工程師、研發工程師（包含數據研發、前端開發、后端開發、產品、測試、算法方向）。
　�。ㄋ模┬庞每ㄖ行模�總行專營機構）招聘管理培訓生（含數據、技術、市場、職能、運營方向）、營銷類、風險運營類、臻選服務培訓生。
　�。ㄎ澹┵Y金營運中心（籌）（總行專營機構）招聘職能管理類。

2024廣發銀行秋季校園招聘公告匯總

1.2024屆境內外碩士研究生及以上學歷畢業生，境內院校畢業時間為2024年1月至2024年8月，境外院校畢業時間為2023年1月至2024年8月。

2.品行端正，熱愛金融事業。

3.喜歡挑戰，目標感強烈，學習能力強，具有較好的團隊合作精神、溝通能力、服務意識和高度責任感。

4.在校期間擔任學生干部職務，獲得獎學金及其他相關榮譽稱號者優先。

5.具有營銷實踐經驗或大型企業實習經驗者優先。

　6.符合中國人壽集團和廣發銀行親屬回避制度。

專業不限，其中總行信息科技部招聘崗位以計算機與信息技術、大數據挖掘、軟件工程、人工智能、金融工程、統計學等理工科專業為主。

2024年廣發銀行秋季校園招聘流程

廣發銀行校園招聘時間：

2023年10月15日截止(總行本部)，2023年10月20日截止(分行等其他機構)

2024廣發銀行秋季校園招聘報名入口

　1、網申的時間以早為準。銀行校園招聘網申不要在最后一兩天再去申請，一般不存在越晚機會越大的情況。甚至在最后兩天會出現申請人數過多而網頁無法打開的情況; 所以建議大家挑選人員相對不密集的時間上網，如午飯、凌晨等;此外記得填寫完一頁就及時保存所填寫的內容，免得做無用功。

2、基本信息要全面。凡是要求的一定要認真仔細填寫。尤其是聯系方式，這是獲取銀行先關通知的重要方式;網上申請有一個很重要的檢索步驟是電腦自動地按照關鍵字來 檢索，所以如果你的申請資料上沒有HR 想要的這一類關鍵字，很有可能你就被篩選掉了。因此盡量在你的資料中覆蓋這些重要的關鍵字。當然你不可能知道這些關鍵字具體是哪些，因此的辦 法是盡可能填的完善。其次對于那些開放性的問題，盡量利用所給的字數限制，既不要超出也不要大大的節省。一般來說，注明需要用300 字來回答的問題，你只寫了一百個字恐怕是很難符 合要求的。

3、求職崗位填寫�？辞宄�公告里的要求，能否填寫多個崗位;申請職位的填寫要特別慎重，雖然很多銀行的職位選擇都是可以復選的，但是當心，這很有可能成為面試的話 題。當你同時選擇了兩個職位時，除非你有充分的理由讓HR 相信你同時具備這兩個職位所要求的能力。其次，注意你的申請資料的填寫和你所申請職位的匹配。需要特別強調的實習經歷和專 業技能，要著重地強調，和前一種一樣，盡可能的覆蓋那些重要的關鍵字。

銀行的資格審查也就是初審，就是審核畢業證、學位證，以及獲獎證書等材料，是否與簡歷上寫的相符，若您通過筆試，在面試前還會進行資格復審。

2024廣發銀行秋季校園招聘準考證打印入口

2024年廣發秋季校園招聘公告已發布，根據以往的經驗，筆試內容主要是以下幾個方面：

一、通用素質能力測試:廣發銀行行測考試題型主要以選擇題形式出現。主要包括言語理解、數量關系、判斷推理、資料分析、常識五大部分。

二、英語類:包括英語詞匯與語法、英漢互譯、改錯、完形填空和閱讀理解等

三、綜合知識類：括：經濟學、國際金融、貨幣銀行、會計基礎、管 理學、市場營銷、經濟法、計算機基礎、時事政治等

四、性格測試：主要考察性格是否有偏差以及考生的職業匹配性。

筆試結束后一到兩周出成績結果。通過以后會收到面試通知，未通過不發送任何信息。

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筆試結束后，廣發各一級分行將自行組織面試。由于不同分行、不同地區的差異性，面試通知的發布時間也有很大差別，廣發銀行在筆試通知發出后的二到三周就會通知考 生進行面試。

廣發銀行校園招聘面試形式分為：無領導小組討論和半結構面試

無領導小組討論：是一組應聘者者（一般6至12人）在不制定組長的情況下，圍繞給定的問題展開討論，面試官根據考生在討論中的言語、行為表現，對其相關能力和個性特 征做出相應的評價的面試形式。由于這個小組是臨時拼湊的，并不指定誰是負責人，目的就在于考察應試者的表現，尤其是看誰會從中脫穎而出，但并不是一定要成為領導者，因為那需要真 正的能力與信心,還需有十足的把握。

半結構化面試：指在結構化面試的基礎上，主考官向考生又提出一些隨機性的試題，一般在題本中沒有作詳細規定，問題的數量由面試總時間及考生個人情況而定，形式較 為靈活。半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的面試。包括兩種方式：一種是主試者提前準備重要問題，但不要求按照固定次序提問，且可討論在面試過程中出現需進一步調 查的問題；另一種是主試者依據事先規劃的一系列問題來對被試者提問，根據不同的工作類型設計不同的問題表格。

廣發銀行校園招聘無領導小組討論題型分類：

　11.11日去大連理工大學一面的，通知時間是下午三點二十，其實快五點才面試上，這個有點坑，我定的當天回沈陽的火車沒趕上。一面的形式是無領導小組討論，一組十 二個人，沒人面前一個寫有數字的牌子，不允許透露姓名專業之類的信息，有兩個面試官做在圍桌上，另有兩個面試官坐角落里。整個小組討論的時間分配是規定好的，貌似是五分鐘破冰， 五分鐘分配角色，二十分鐘解決問題，五分鐘陳述，有點忘記了，總時間比這要長，大約是這樣。其中角色也是提前預定好的，分配方式不限，包括領導者挑戰者執行者監督者之類的。我們 組的材料是某銀行客服不夠，想推行e客服，問1.怎樣收集材料調研合適2.有人覺得e客服的界面不好看3.e客服只能回答某些預設的問題不夠全面4.有的客服人員擔心有了e客服后會不再需要 人工客服，你怎么看。小組討論給準備了大白紙，簽字筆等材料，面試官特意說明四面墻都可以供我們展示，我們組早早就把大白紙粘在了墻上，可是最后這些材料由于時間關系我們沒有用 上，這是一個失敗的地方。小組討論完畢后面試官會對某幾個人提問，我們組問的大多是批評性的問題，但我看進入二面的有問到的也有沒問到的，所以不存在看好或不看好的問題，問到你 了認真回答就好。

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體檢通知一般由銀行發送短息給考生，通過面試的考生請取消短信攔截功能，以免錯過重要信息。
　　具有正常履行工作職責的身體條件，符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》的相關規定;具備健康良好的心理素質。